Merkmale agiler Organisationen

Strategie

  • Gemeinsamer Sinn und Vision

  • Erkennen und ergreifen von Gelegenheiten

  • Flexible Zuteilung von Ressourcen

  • Umsetzbare strategische Leitlinien

Struktur

  • Klare und flache Hierarchie

  • Klare Rollen mit klarer Verantwortung

  • Hemdsärmelige Führung

  • Stabile Gemeinschaften bzw. Gruppen gleicher Tätigkeiten

  • Aktive Partnerschaften und aktives Ökosystem

  • Offene materielle und virtuelle Umgebung

  • Zweckgeeignete Zellen mit klarer Verantwortung

Prozess

  • Schnelle Iterationen und Experimente

  • Standardisierte Arbeitseisen

  • Leistungsorientierung

  • Informationstransparenz

  • Ständiges Lernen (Growth Mindset)

  • Handlungsorientierte Entscheidungen

Menschen

  • Zusammenhaltende Gemeinschaft

  • Geteilte und dienende Führung

  • Unternehmerischer Antrieb

  • Rollenmobilität

Technologie

  • Sich entwickelnde Technologiearchitektur. Systeme und Werkzeuge

  • Next-Generation Technologieentwicklung und Lieferpraxis